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16世紀 ， 剛進行完新航路開辟 ， 地理大發現不僅擴大了殖民者的殖民地 ， 還開闊了人們的視野 ， 這為他寫作《烏托邦》提供了條件 。
當然 ， 莫爾雖然只是寫了《烏托邦》一書 ， 并未得到實施 。
不過 ， 歷史上還真有這么一位牛人 ， 它拿自己做實驗 ， 建立了現實中的烏托邦 。
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這個人就是英國人羅伯特·歐文 。
他憑著首創的工廠管理辦法（現代企業管理的鼻祖）不僅使他的工廠（其實也是他岳父的）利潤大增 ， 而且工人福利也不錯 。大獲成功的歐文并不滿足于做一富翁 ， 在 1824 年 ， 他賣掉工廠 ， 帶著老婆和四個兒子來到美國的賓夕法尼亞州（一說印地安那州） ， 買了一大片土地 ， 建立起“新和諧公社” ， 開始了他人間天堂的實驗 。
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公社里除了兒童和少年全部免費受教育以外 ， “ 20 歲到 25 歲的青年人 ， 是公社建設的主力 ， 因分工不同 ， 有的在工廠作工 ， 有的在農田參加農業勞動 ， 或是參加一定的腦力勞動 。公社的未來發展 ， 全靠這個年齡段的主力軍 。25 歲到 30 歲的人 ， 每天只需以參加兩個小時的生產勞動 ， 其余時間則從事公社的保衛工作和參與產品的分配工作 ， 也有一部分人從事科學研究和藝術工作等腦力勞動 。30 歲到 40歲的人負責管理、組織和領導各個部門的生產工作 。40 歲到 60 歲的人 ， 則主持對外交往 。接待賓客或是產品交換等 。60 歲以上的老人組成老人集體 ， 負責捍衛憲法 ， 維護憲法的尊嚴 ， 監督憲法的實施落實等 。
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歐文的“新和諧公社”構想圖
但是 ， 好日子并不長 ， 隨著參加這一實驗的人越來越多 ， 人開始變得形形色色 ， 懷有各種想法 ， 抱有各種目的 ， 在如何辦好公社的問題上總是不能統一意見 。領導成員的私心也日益嚴重 ， 光想指揮社員 ， 不愿共同勞動 。所以 ， 社員之間不久就產生了各種矛盾 ， 變得不像預想的那么“和諧”了 ， 工廠、作坊經常停產關門 ， 農田收成微薄 。這種情況持久下去 ， 連歐文自己也沒有錢來貼補虧損了 。
四年以后 ， 公社宣告破產 ， 歐文灰溜溜地返回了英國 ， 因為他真的沒錢了 。
公社雖然有當時最先進的紡織廠 ， 磨坊 ， 但卻沒有人工作 ， 大家都喜歡做腦力工作 ， 結果沒有人愿意到工廠和田間干活 ， 做指示的人多 ， 干活的人少 ， 東西產出少 ， 吃穿不夠用 ， 歐文只好往里貼 ， 將近上千人的開銷 ， 歐文如何能持久 ， 幾年下來歐文最終還是失敗了 ， 公社就此解散 。
歐文把自己的失敗歸結于公社社員的道德不夠高尚 ， 認為在此種道德水準之下 ， 不可能在人間建立天堂 ， 所以他在余生也致力于人類的道德感化 ， 寫了若干著作,最著名的著作為《新社會觀》《新道德世界書》 。
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