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假如某公司 ， 月度銷售金額在10萬以下 ， 可能只能拿3個點 ， 但能夠達到100萬以上 ， 可能就能夠拿到十幾個點 ， 或者是采取分階段累進制方式 ， 超出某個金額的部分 ， 能夠拿到更多的提成點數 ， 等等 。
前面這種績效考核方式下的績效工資核算方法 ， 就是：
績效工資=個人月銷售額*銷售額所對應的提成比例 ， 比如 ， 月度銷售額9萬 ， 提成比例3% ， 則對應的績效工資就是2700元 。
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