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屬虎的命是不是特別的苦，屬虎命好和命苦出生月份( 二 )

屬虎命


生于十二月小寒之時憂悶頻多，兇多吉少，多遇暗箭，避之不及，衣食不周，時防不意殺身之禍，步上慘苦這境，萬事挫折，行動不便，腚安分守己，慎之祥也 。
虎人見虎年（ 1986/1998/2010 ），其年浮沉不定，臨事不如意，煩悶苦惱 。
B型主管中，有很多人都是靠上級或長輩的特別賞識來加以提撥，然后才嶄露頭角的 。最后，他們往往又靠這些強有力的后盾才榮登主管寶座 。通常，B型人都很有主見，有個人獨立的行為準則 。對他來說，關心自我的行為和動機，總是要先于他對的野心 。所以B型人要想充分施展自己的才華，必須要有人才行 。
要做B型后盾的人，什么血型的人都可以 。
除了這些靠山外，B型主管還需要良好助手或參謀 。需要好助手或參謀，對其它血型主管也一樣重要 。俗話說，“一個好漢三個幫”嘛！因為B型人是現實之一的人，所以很不重視理論工作，輕視議事順序，不做周詳的思考，喜歡過多地表現個人的行為，這就勢必造成孤立自己的因素 。所以，沒有一個好助手，簡直就像要他的命 。一個好的輔佐人才所扮演的角色，是溝通主管和周圍人的橋梁，又同時防止B型主管過于任性，以把企業變成一個很有力量的經濟實體 。
對于助手來講，還有一個重要任務就是盡力彌補B型人不專心和某些時候對事物的毫不在乎的心態 。B型的這種不專心是一種天性 。是不是全不關心？也不是 。對那些他感興趣的事物，馬上就會集中了他所有的關心 。這種事情一旦多起來，難免疏忽 。
如果他有一位O型人輔佐他，那么O型人的輔助會積極地推動、激勵和幫助他 。O型的助手會把B型主管那種自由而又富于變化的構思，整理成伸手可及的實在事物，并把它傳達給周圍人 。并能使團體一致對外，正視目標前進 。B型主管由O型輔助，可以說是強有力的搭配 。
如果是一位A型的幫手，那么B型主管就好比是策劃者或進攻者 。A型的幫手就好比是宣傳解譯者或守備者 。A型幫手剛好彌補B型主管的不足 。
又，如果是AB型的助手，那么他對B型主管奔放的構想充分理解，并給予支持，但只是冷靜而沉著地工作 。
如果B型人來輔助的話，那他和主管可以說趣味相投，心緒一樣；為讓主管了解自己言行忠誠，甚至主管的一舉手、一投足之念，他都能搶在前面 。所以，B型和B型的搭配，有人比喻就像是一片巖壁那樣峭立陡直 。
上述都是好的一面，都是彼此了解對方個性，并能對各自的優缺點自覺取長補短而快樂的關系 。但是，一旦發生差錯或決裂，B型助手可能變成拉者的腳的人；A型助手可能會因B型主管沒有原則而受害，憤然離去；O型助手可能會圖謀結黨；AB型助手可能會表現出漠不關心，不加理睬 。所以有二點格外注意：一是一定要有好的助手人選，二是切忌造成眾叛脫離的機會 。否則，B型主管的企業集團會呈現危機 。
B型人的八大指標
男:個人很強，事情往往想到就做，游樂之精神也很旺盛，對于有興趣的事非常熱衷，但若不喜歡一項工作時，寧可在家里游手好閑 。
和B型女性相同下巴屬方形，但個性顯得較積極些 。眼睛細，眼尾稍微往上鉤，額上的發際大都不太整齊，乍看之下給人智慧深遠的感覺 。
行為舉止
爽快、敏捷，討厭圓滑之類型，不喜歡和別人吃同樣的東西，喜歡挑選自己所喜歡之食物 。為了表現自己，對于初次見面的人亦能侃侃而談 。
體型
纖細型，但骨骼并不細，由于年輕時從事運動方面的活動，故不論怎么吃都不會發胖，但一旦地位高升時則有發福之傾向 。
行動
由于有思想有才智，故出席會議時都能熱烈地表示意見，但因不擅于預訂計劃，故往往做了才嘗試到失敗之苦 。
流行傾向
喜歡標新立異，假如公司不需系領帶時，B型男性便得以發揮其流行觀 。對于輕便的運動服或有個性的流行款式都有偏好 。
喜歡的場所
喜歡被上司帶去交際應酬，在工作場所里思想富有柔軟性（伸縮性），只要離開座位便能轉換心情或地休息 。若能熱衷于所喜歡的事物便認為那是更佳場所，可稱得上是的類型 。
因環境而產生之變化
能以自己之力量來改變環境之類型，因此很討厭被他人壓抑，一旦發生過沖突的環境便不再留戀，而重新尋找新的環境，這是B型男性成功因素之一 。
女:B型的女性下巴大都是四方形的，個性上給人堅定的印象 。長眼睛為其主要特征，而且是吸引男性的重點所在，整個臉型看起來是很端莊 。

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