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已參加生育保險,休產假期間還能拿到工資嗎?

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已參加生育保險,休產假期間還能拿到工資嗎?

圖文無關

近日,有市民向南京市人社局咨詢:員工休產假,已參加生育保險,公司還需每月再支付最低工資給她嗎?    

南京市人力資源和社會保障局給出答復如下:1、根據《江蘇省工資支付條例》(江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會公告第85號) 第二十九條規定,勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間,用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。2、根據《南京市貫徹<江蘇省職工生育保險規定>的實施意見》(寧政規字〔2014〕10號)第十八條規定,職工產假或者休假期間,享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資的標準的,由用人單位予以補足;高于其產假或者休假前工資的標準的,用人單位不得截留。

據了解,產假工資按照職工產假或者休假天數計發,計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。即產假工資=所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數。

據南京市規定,凡在南京市轄區內的機關、團體、全民所有制企事業單位、城鎮集體企事業單位、外商投資企業、私營企業的女職工,無論有無合同均可休產假。